我院進行2013年新員工入職培訓教育
來源: 本站 發布時間： 2013-07-25 點擊次數: 1557
為了使新員工盡快適應十一科技的工作環境，熟悉院規章制度，了解院企業文化，順利地投入工作，自2013年7月16日起，我院進行了為期3天的新員工入職培訓教育。總院及愛德公司、貴陽分院和河北分院的36名新員工在總院參加培訓，各分院的新員工通過視頻參加培訓。
7月16日上午8:45-9:30，在院三樓會議室，36名新員工齊聚一堂，董事長、院長兼黨委書記趙振元代表院領導和全院員工對新員工加入十一科技表示熱烈歡迎，并親自為新員工培訓教育主講第一堂培訓課《我院院史、企業文化、發展戰略和人才戰略》。趙院長向新員工簡要介紹了我院的主要特點和優勢，從“十一科技的歷史與基本情況”、“十一科技的現狀”以及“怎樣做好新員工”三個方面進行了詳細的講解，并對我院的核心價值觀、六大業務板塊、十一科技的夢想、平臺理論等作重點闡述。趙院長說：“十一院是國內第28家、四川省第3家獲得綜合甲級資質的單位，具有土建和機電施工總承包一級資質，設計、施工能力強，人員素質要求高。”在怎樣做好新員工方面，趙院長對新員工寄予厚望，希望全體新員工做到兩點：1.腳踏實地，有技術專長；2.遵循十一科技企業文化：誠信、敬業、協力、創新。趙院長精彩的講話贏得了全場熱烈的掌聲。
課后，趙院長與院領導劉勝春、姚偉、王珩，王明云、王萌、王毅勃與新員工見面并合影留念。
在為期三天的培訓教育中，信息中心副主任何學東及工程師彭程介紹了我院信息平臺及CAD使用方法；董事、工會主席、企業文化總監補莎莉介紹了我院工會組織和工會工作；財務部肖遠志同志介紹了員工報銷、請款、出差報賬規定和流程等財務報銷制度；人力資源部主任葉薇為新員工介紹了人事聘用及考核、薪酬及福利、職稱評聘、職業規劃、我院組織機構等人事制度；技術處處長助理胡天碧同志講述了EDRI質量管理體系的主要內容；安全部主任鄧明貴對新員工進行了安全生產的教育；院技術總監、技術本部高級工程師李驥同志為新員工進行了《院專業設置及設計流程》的培訓，從“設計與咨詢資質”、“設計咨詢部門設置”、“設計咨詢專業設置”、“設計專業工作內容”、“設計崗位人員能力要求”、“設計工作程序”、“設計互提資料規定”六個方面進行了講解；院黨委副書記王珩同志為新員工進行了保密教育。通過培訓，使新員工對我院的相關制度、工作流程和企業文化有了更深刻的印象。7月18日下午，人力資源部對所有新員工進行了企業文化及安全生產考試。
7月19日上午9時，在人力資源部田東輝和楊眉兩位同志的組織下，由人力資源部主任葉薇帶隊，組織新員工實地參觀了位于成都龍泉驛區的沃爾沃（成都）有限公司。我院負責沃爾沃辦公大樓施工建設和庫房施工建設的愛德公司沃爾沃項目經理陳強、熊李健，總包公司郝梓永、潘柯樾熱情地接待了我院新員工，帶領新員工參觀了辦公樓、動力房、空調機房及庫房等項目，并為新員工進行了現場講解。
培訓工作結束后，人力資源部組織新員工簽訂了勞動合同，報銷了路費，同時對每位新員工進行了個人信息登錄。
新員工入職培訓結束了，我們衷心地祝愿新員工在其職業生涯的發展中，刻苦學習專業知識，努力工作，盡快融入十一科技大家庭，為十一科技的發展貢獻力量。
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| 院領導與全體新員工合影 | 全體新員工在沃爾沃公司門前合影 |
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